Together For Our People
En Schréder estamos profundamente comprometidos con la mejora activa de las condiciones de trabajo de nuestros empleados y con escucharlos. Ponemos el máximo empeño en cultivar un entorno diverso, inclusivo y equitativo en el que todos se sientan valorados y capacitados. Con constancia en el esfuerzo, pretendemos mejorar continuamente y ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas en su trayectoria profesional
Inês Nascimento
Directora de personal
Nuestras aspiraciones para 2030
Nuestra estrategia Together For Our People se centra en 2 ejes principales:
Diversidad, equidad e inclusión, y aprovisionamiento sostenible y derechos humanos,
con el objetivo de contribuir positivamente a los ODS de la ONU 4, 5, 8 y 16.
20%
de mujeres en puestos directivos
Evaluación del 85%
de nuestro gasto en proveedores estratégicos y no estratégicos relacionado con los productos para detectar riesgos de aprovisionamiento sostenible
Incumplimiento cero
de las normas de derechos humanos en nuestra cadena de valor
Diversidad, equidad e inclusión
El principio de diversidad, equidad e inclusión (DEI) es uno de nuestros valores corporativos.
Es fundamental para nuestra identidad y nuestro rumbo futuro. Nos hemos comprometido a
crear una plantilla que refleje la diversidad de las comunidades a las que prestamos servicio
y fomente una cultura inclusiva en la que todos y todas puedan prosperar.
En 2024, reforzamos nuestro compromiso con los principios de diversidad, equidad e inclusión,
introduciéndolos más en nuestras operaciones diarias y procesos de toma de decisiones. Lo hicimos mediante las siguientes medidas:
Realizamos un seguimiento de los KPI específicos de DEI y compartimos los conocimientos principales a lo largo de toda la empresa
Creamos materiales de comunicación centrados en DEI para todos los empleados y organizamos actividades especiales para fomentar la implicación y el aprendizaje
Lanzamos el grupo de defensores de DEI, una red de empleados dedicada a fomentar la inclusividad en sus equipos
Adoptamos medidas concretas de accesibilidad en el lugar de trabajo al integrar a trabajadores con discapacidad en nuestras operaciones en España
Tenemos la suerte de contar con empleados de distintas culturas y orígenes diversos en nuestras empresas de todo el mundo, y valoramos las experiencias y perspectivas que aportan a nuestros lugares de trabajo durante todo el año. Nuestro Manifiesto DEI se centra en siete pilares para garantizar que todos los empleados de Schréder nos acompañen en este viaje que promueve y refuerza las prácticas de DEI.
Lea nuestro Manifiesto DEI
Nuestra responsabilidad como fabricante mundial es garantizar que los principios medioambientales y de los derechos humanos se respeten en toda nuestra cadena de suministro. Debemos a nuestros empleados y clientes esta transparencia y responsabilidad
David Roux
Director de aprovisionamiento global
Aprovisionamiento sostenible y derechos humanos
Nuestro objetivo es proteger los derechos humanos directa e indirectamente garantizando que los organismos de Schréder y su cadena de suministro sean seguros y que los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto.
Desde 2020, hemos adoptado el código de conducta de la Responsible Business Alliance (RBA) como nuestro principio rector en derechos humanos y prácticas medioambientales.
Este establece claras expectativas para garantizar unas condiciones laborales seguras, un tratamiento digno de los trabajadores y unas prácticas corporativas responsables con el medioambiente en toda la cadena de suministro global.
Nuestros resultados de 2024
El 80%
de nuestros gastos estratégicos relacionados con productos se evaluaron para detectar riesgos de aprovisionamiento sostenible
El 100%
de nuestro equipo de aprovisionamiento ha recibido formación en la norma ISO 20400
5
socios principales recibieron auditorías ESG in situ en distintos lugares del mundo a cargo de un auditor externo con acreditación APSCA
