Разом для людей

Ines Nascimento - Schréder Chief People Officer

Відповідно до наших зобов’язань «Разом для наших людей» ми зосереджуємося на створенні безпечного інклюзивного середовища, де кожен працівник відчуває повагу, підтримку і має можливість для розвитку. Зміцнюючи принципи різноманітності, дотримуючись прав людини та інвестуючи в безперервний розвиток, Schréder створює довгострокову цінність для своїх співробітників, громад і партнерів.

Інеш Насіменто

директор з управління персоналом

Наші амбіції на 2030 рік

Наша стратегія «Разом заради наших співробітників» зосереджена на двох основних напрямках:
різноманітність, рівність та інклюзивність, а також стале закупівельне забезпечення та права людини —
з метою зробити позитивний внесок у досягнення цілей сталого розвитку ООН № 4, 5, 8 та 16.

20%

жінок на керівних посадах

85%

витрат на закупівлю товарів у стратегічних і нестратегічних постачальників перевірено за критеріями сталого розвитку

Різноманітність, справедливість та інклюзивність

Різноманітність, справедливість та інклюзивність (DEI) є невід'ємною частиною нашого корпоративного духу.
Це також фундаментальна основа нашої ідентичності і майбутнього розвитку.
Ми прагнемо формувати персонал, який відображає різноманіття спільнот, котрим ми служимо,
та розвивати інклюзивну культуру, де кожна людина може повноцінно реалізувати свій потенціал.
У 2024 році ми поглибили наші зобов’язання щодо різноманітності, справедливості та інклюзивності,
інтегрувавши ці принципи в нашу повсякденну діяльність та процеси прийняття рішень. Ми це зробили, зокрема, завдяки:

відстеженню специфічних для DEI ключових показників ефективності з подальшим обміном важливими висновками по всій компанії

розробці інформаційних матеріалів з питань DEI та організації заходів для підвищення обізнаності і залучення персоналу

створенню Групи чемпіонів DEI - мережі співробітників, які сприяють формуванню інклюзивної культури в своїх підрозділах

здійсненню конкретних кроків для доступності робочих місць, зокрема інтеграції людей з обмеженими можливостями у виробничу команду в Іспанії.

+2,200

experts

63

nationalities

8.7

average tenure

43

average age

Schréder has employees from diverse cultures that enrich our workplace

Ми пишаємося тим, що наші команди по всьому світу об'єднують людей з різних культур і різного походження. Їхнє бачення і досвід щодня збагачують робоче середовище. Наш Маніфест DEI ґрунтується на семи ключових принципах, які забезпечують участь кожного працівника Schréder у розвитку та зміцненні практики різноманітності, справедливості та інклюзивності.

Ознайомтеся з нашим Маніфестом DEI

David Roux - Schréder Global Sourcing Director

Як глобальний виробник, ми несемо відповідальність за дотримання принципів екологічної безпеки та захисту прав людини в усьому ланцюгу поставок. Наш обов'язок – забезпечити максимальну прозорість діяльності та підзвітність перед співробітниками і клієнтами

Девід Ру

директор з глобальних закупівель

Відповідальні закупівлі та права людини

Наша мета - захищати права людини прямо та опосередковано, гарантуючи безпеку підприємств Schréder
та їхнього ланцюга постачання, а також повагу та гідне ставлення до кожного працівника.
З 2020 року ми керуємося Кодексом поведінки Альянсу відповідального бізнесу (RBA) як нашим базовим
стандартом у сфері прав людини та екологічних практик.
Цей кодекс визначає чіткі вимоги щодо створення безпечних умов праці, гідного ставлення до працівників та
екологічно відповідального ведення бізнесу в усьому глобальному ланцюгу поставок.