Рівноправність для світлого майбутнього: нове покоління жінок компанії Schréder
Вже понад століття Schréder є світовим лідером в галузі освітлення. Компанія завжди намагається залучати найяскравіші таланти до створення найкращих рішень для наших клієнтів. Однак в цій галузі надто довго домінували чоловіки і стереотипи, сформовані про проектування та містобудування.
Ми прагнемо розірвати це замкнене коло, створюючи інклюзивну, різнопланову компанію новаторів. Повага – одна із цінностей Schréder. Повага спонукає нас об'єднувати зусилля і бути прикладом тих змін у гендерній рівності, інклюзії, почутті приналежності та різноманітті, які ми хочемо бачити сьогодні і в майбутньому.
У нас є приклади для наслідування всередині організації - жінки у вищому керівництві та директорки локальних компаній. Проте ми хочемо покращити ситуацію і маємо на меті до 2025 року збільшити частку жінок на управлінських посадах до 20%.
Цього року наш блог до Міжнародного жіночого дня присвячений новому поколінню жінок компанії Schréder - нашим молодим жінкам-професіоналам. Вони додають цінності у щоденній діяльності і роблять наше майбутнє більш світлим. Ми запитали наших колег з трьох континентів, що для них означає рівноправність #embracequity.
Я твердо переконана, що створення рівноправного, вільного від упереджень робочого середовища в компанії приносить користь всім - не тільки жінкам.
У чому полягає ваша роль в компанії Schréder?
Як професіонал з розвитку персоналу, я пишаюся тим, що долучаюся до успіху компанії, створюючи умови для задоволеності і залученості працівників. Мені доводиться адаптуватися до мінливих потреб персоналу і знаходити інноваційні рішення, аби підтримати їх у важкі часи. Моя відданість справі, стійкість і турбота про добробут працівників допомогли компанії не зупинятися на досягнутому і залишатися конкурентоспроможною.
Чому важливо цінувати різноманіття та інклюзивність?
Я твердо переконана, що створення рівноправного, вільного від упереджень робочого середовища в компанії приносить користь всім - не тільки жінкам. Коли жінки відчувають, що їх цінують і підтримують на робочому місці, то як правило працюють з максимальною віддачею і повністю розкривають свій потенціал. Розуміючи це, я пишаюся роботою в компанії, яка віддає належне різноманіттю та інклюзії і просуває культуру поваги, справедливості, рівноправ'я.
Для мене найцінніше в Schréder - це робоча атмосфера з акцентом на повагу і товариські відносини.
Що для вас означає робота в команді?
Моя повсякденна робота на Schréder полягає в управлінні виробничими замовленнями, виходячи з наявності компонентів. Поточна ситуація на ринку і наявність складських запасів створюють багато непростих завдань. Тим не менш, я завжди вмотивована на досягнення щоденних цілей, і це завдяки робочому середовищу, створеному на заводі. Між усіма панує дружня атмосфера, а колеги завжди готові допомогти.
Наша корпоративна цінність - повага. Що це значить на практиці?
Для мене найцінніше в Schréder - це робоча атмосфера з акцентом на повагу і товариські відносини. Це можна побачити в кожному відділі компанії, де є жінки, і свідчить про те, що навички і здібності, необхідні для роботи в колективі, не мають нічого спільного з гендером.
Створення інклюзивної і прогресивної культури в компанії має бути не просто гарною ідеєю, а стилем життя.
Розкажіть про своє робоче середовище.
Маю честь бути частиною жіночої фінансової команди Schréder в Південній Африці. Наставництво такої команди надихаючих жінок навчило мене головного: ми зростатимемо більше, коли будемо святкувати успіхи одна одної і ставитимемось до інших з добрим серцем та допитливим розумом. Вони також навчили мене, що кожна з нас має що запропонувати, незалежно від того, наскільки молодою чи недосвідченою почувається. Тож ставте свої запитання, озвучуйте ідеї, і не забувайте вислуховувати інших у відповідь.
Що це означає для корпоративної культури?
Створення інклюзивної і прогресивної культури в компанії має бути не просто гарною ідеєю, а стилем життя. Переконана, коли б компанії розуміли, яких висот вони можуть досягти, створивши жінкам платформу для успіху, боротьби за гендерну рівність взагалі б не існувало.
Це так важливо, щоб компанії цінували жінок і створювали рівноправне, неупереджене робоче середовище.
Як ви почали працювати в компанії?
Приєднавшись до команди Logic лише 18 місяців тому, я стала повноправним членом команди, яка успішно впроваджує комплексні рішення по всьому Сполученому Королівстві та Ірландії. Проблемні завдання іноді можуть відлякувати, та я відчуваю неймовірну підтримку і довіру з боку мого керівництва.
Ви працюєте в дуже досвідченій команді. Як це впливає на вашу роботу?
Незважаючи на те, що я одна з наймолодших і найновіших членів команди, маю невеликий досвід роботи в галузі, я відчуваю підтримку і те, що мої поради та пропозиції поважають і приймають без вагань. Чи то через позитивні відгуки клієнтів, вищого керівництва чи колег, але моя робота в Schréder цінується... Це так важливо, щоб компанії цінували жінок і створювали рівноправне, неупереджене робоче середовище.
Робота не має залежати від статі, а тільки від зусиль, відданості і цілеспрямованості кожної людини.
Що вам подобається у вашій роботі?
Я дуже ціную свою роботу, бо почуваюся частиною чудової команди, яка визнає мої щоденні зусилля і відданість справі. Це доводить, що робота не має залежати від статі, а тільки від зусиль, відданості і цілеспрямованості кожної людини.
Яку пораду ви дасте іншим?
Важливо отримувати вдячність. Ключ до задоволеності роботою - це емоційне визнання вашої роботи, матеріальна винагорода і можливості для розвитку.
Я відчуваю, що маю право голосу і можу вільно (і заохочувано!) пропонувати нові ідеї та методи роботи.
У чому полягає ваша роль в компанії Schréder?
На своїй посаді я щодня маю справу з різними відділами і завдяки цьому багато чому вчуся. Спільним для всіх відділів є те, що вони дають кожному працівнику можливість розвиватися. Я відчуваю, що маю право голосу і можу вільно (і заохочувано!) пропонувати нові ідеї та методи роботи.
Які ваші сподівання на майбутнє?
Schréder активно працює над тим, щоб більше жінок займали керівні посади. Інші жінки бачать, що це можливо. Хоч наша компанія працює в галузі, де домінують чоловіки, у мене склалося враження, що тут чоловіки і жінки дають іншим жінкам простір для розвитку в компанії. Гендерна рівність - це не про цифри, а про те, що жінки мають рівні права, ресурси і можливості на робочому місці.
Компанія Schréder переконала мене, що серйозно ставиться до гендерного розмаїття, коли під час вагітності запросила взяти участь в Програмі розвитку лідерства.
Чим вас приваблює робота в HR?
Я завжди вірила, що професійний успіх та самореалізація - це шлях до успішної команди та сталого бізнесу. Бути лідером спільноти в Schréder Hyperion і слідувати цьому принципу день у день, створюючи таке робоче середовище - це моя професійна мрія, яка стала реальністю.
Які конкретні кроки потрібні для підтримки рівності?
Я вперше переживаю материнство. Материнство змінює життя жінки і може лякати, бо ми переживаємо за свою кар'єру і необхідність брати відпустку. Компанія Schréder переконала мене, що серйозно ставиться до гендерного розмаїття, коли під час вагітності запросила взяти участь в Програмі розвитку лідерства. Це саме той тип дій, які повинні робити компанії, аби підтримати жінок в материнстві. Це не лише заспокоює, а й показує, що компанія інвестує в їхній розвиток - а це безцінно.
Незалежно від статі, важливо бути рівноправним, мати право на працю, можливість застосовувати свої знання та вміння, розвиватися і мати рівні умови для реалізації свого потенціалу.
У чому полягає ваша роль в компанії Schréder?
Щодня я роблю все можливе, щоб бути хорошим командним гравцем, незважаючи на важкі часи для моєї країни. Нещодавно я приєдналась до відділу R&D. Мушу визнати, було непросто з технічної точки зору, та цей ризик спонукав до розвитку. Між виконанням робочих обов’язків, я знаходжу натхнення в наших соціальних проектах і благодійних акціях, не пропускаю нагоду долучитись чи запропонувати якісь ідеї.
Що для вас означає Міжнародний жіночий день?
Ми живемо в 21 столітті, та озираючись на факти з історії, скажу: я вдячна, що народилася саме в цей час. Незалежно від статі, важливо бути рівноправним, мати право на працю, можливість застосовувати свої знання та вміння, розвиватися і мати рівні умови для реалізації свого потенціалу.