Îmbrățișăm echitatea, iluminăm viitorul: următoarea generație de femei de la Schréder
Stabilit ca nume global în domeniul iluminatului de peste un secol, Schréder a încercat mereu să găsească cel mai strălucitor talent pentru a crea soluții excelente pentru clienții noștri. De asemenea, recunoaștem că de prea mult timp industria noastră a fost dominată de bărbați, cu stereotipuri persistente despre inginerie și planificare urbană.
Întrerupem acest ciclu prin construirea unei companii incluzive și diversificate de inovatori. La Schréder, respectul este una din valorile noastre. Respectul ne ghidează să ne unim forțele și să fim schimbarea pe care vrem să o vedem în prezent și viitor în ceea ce privește echitatea de gen, incluziunea și sentimentul de apartenență și diversitate.
Avem deja modele la nivel intern - cu femei în funcții executive și femei-directori pe țară, dar lucrăm să îmbunătățim acest lucru, cu scopul de a crește proporția de femei în organizație la 20% până în 2025, în primul rând în conducere și alte posturi manageriale.
Anul acesta, de Ziua Internațională a Femeii, ne concentrăm pe următoarea generație: tinerele noastre profesioniste, care adaugă o valoare imensă operațiunilor noastre zilnice și oferă viitorului nostru o perspectivă luminată. Iluminatul, ca industrie, este în schimbare, așa că am întrebat opt colegi de pe trei continente cum au îmbrățișat echitatea #embracequity.
Cred cu tărie că o companie care promovează un mediu de lucru egalitar, fără prejudecăți, aduce beneficii tuturor - nu doar femeilor.
Ce implică rolul tău la Schréder?
În calitate de Funcționar de resurse umane, sunt mândră să contribui la succesul organizației, asigurându-mă că angajații sunt mulțumiți și implicați. A trebuit să mă adaptez nevoilor în schimbare ale forței de muncă și să găsesc soluții inovatoare pentru a-i sprijini în momente dificile. Dăruirea, rezistența și angajamentul meu pentru bunăstarea angajaților au ajutat compania să se mențină pe drumul cel bun și să rămână competitivă.
De ce este important să prețuim diversitatea și incluziunea?
Cred cu tărie că o companie care promovează un mediu de lucru egalitar, fără prejudecăți, aduce beneficii tuturor - nu doar femeilor. Atunci când femeile se simt apreciate și sprijinite la locul de muncă, este probabil ca ele să contribuie cu cea mai bună muncă și să-și atingă întregul potențial... Știind acest lucru, sunt mândră să lucrez pentru o companie care acordă prioritate diversității și incluziunii și promovează o cultură a respectului, echității și egalității.
Pentru mine, cel mai valoros lucru la Schreder este atmosfera de lucru, unde pun accent pe valorile de respect și camaraderie.
Ce înseamnă pentru tine munca în echipă?
Munca mea de zi cu zi la Schreder este gestionarea comenzilor de producție, pe baza disponibilității componentelor. Situația actuală a pieței și disponibilitatea stocurilor reprezintă o provocare semnificativă. Totuși, sunt întotdeauna motivată să ating obiectivele noastre zilnice și acest lucru vine din mediul de lucru pe care îl avem în fabrică. Există o mare camaraderie între toți, iar colegii sunt întotdeauna disponibili.
Ce înseamnă valoarea noastră de „respect” la nivel local?
Pentru mine, cel mai valoros lucru la Schreder este atmosfera de lucru, unde pun accent pe valorile de respect și camaraderie. Acest lucru îl vezi în fiecare departament al companiei, unde echipele includ întotdeauna femei, ceea ce arată că abilitățile și aptitudinile necesare pentru lucrul în grup nu au nicio legătură cu genul.
Crearea unei culturi incluzive și progresive într-o companie nu ar trebui să fie doar o idee grozavă, ci un stil de viață.
Povestește-ne despre mediul tău de lucru.
Am privilegiul să fac parte dintr-o echipă financiară formată exclusiv din femei la Schréder în Africa de Sud. Fiind îndrumată de această echipă de doamne inspiratoare m-a învățat că te dezvolți mai mult atunci când sărbătorești succesul unuia celuilalt și te apropii unul de celălalt cu o inimă bună și o minte curioasă. De asemenea, m-a învățat că ai ceva de oferit, indiferent de cât de tânăr sau de neexperimentat te simți. Așa că pune întrebări și exprimă-ți ideile și amintește-ți să le asculți în schimb și pe ale lor.
Ce înseamnă acest lucru pentru cultura corporativă?
Crearea unei culturi incluzive și progresive într-o companie nu ar trebui să fie doar o idee grozavă, ci un stil de viață. Cred că dacă o companie ar putea înțelege culmile pe care le-ar putea atinge compania atunci când le oferă femeilor o platformă în care să poată excela, bătălia pentru egalitatea de gen nici nu ar exista.
Este atât de important din partea companiilor să prețuiască femeile și să promoveze un mediu de lucru egal, fără prejudecăți.
Cum a fost experiența ca nou angajat?
După ce m-am alăturat echipei Logic în urmă cu doar 18 luni, am devenit un membru integral în livrarea cu succes a multor soluții conectate în Regatul Unit și Irlanda. Deși sarcinile problematice pot fi uneori descurajante, mă simt incredibil de sprijinită și împuternicită de managerul meu.
Lucrezi într-o echipă cu multă experiență, cum ai regăsit acest lucru?
Având în vedere că sunt printre cei mai noi și cei mai tineri membri cu puțină expunere la industrie, mă simt sprijinită, iar sfaturile și sugestiile mele sunt respectate și acceptate fără ezitare. Fie prin feedback pozitiv din partea clienților, a managementului superior sau a colegilor, munca mea este apreciată la Schréder… Este atât de important din partea companiilor să prețuiască femeile și să promoveze un mediu de lucru egal, fără prejudecăți.
munca nu ar trebui să depindă de gen, ci de efortul, angajamentul și dedicarea fiecărui individ.
Ce îți place la rolul tău?
Îmi prețuiesc munca foarte mult pentru că simt că fac parte dintr-o echipă grozavă care îmi recunoaște efortul zilnic și dedicarea de a oferi o muncă bună. Acest lucru arată că munca nu ar trebui să depindă de gen, ci de efortul, angajamentul și dedicarea fiecărui individ.
Care este cel mai bun sfat pe care l-ai putea da?
Să știi că ești apreciat. Cheia pentru un loc de muncă fericit este să îți fie recunoscută munca din punct de vedere emoțional, să fii recompensat material și să ai posibilitatea de dezvoltare.
Simt că am o voce și că sunt liberă (și încurajată!) să propun idei și metode de lucru noi.
Ce implică rolul tău în prezent?
Rolul meu presupune să mă ocup de mai multe departamente în fiecare zi, așa că învăț mult. Ceea ce au toți în comun este că lasă tuturor loc de exprimare. Simt că am o voce și că sunt liberă (și încurajată!) să propun idei și metode de lucru noi.
Și ce speranțe ai pentru viitor?
Schréder lucrează activ pentru a aduce mai multe femei în funcții de conducere, ceea ce le arată altor femei că este posibil. De asemenea, simt că, deși compania noastră se află într-un sector predominant masculin, bărbați și femei oferă altor femei spațiu pentru a se dezvolta în cadrul companiei. Egalitatea de gen nu se referă la cifre, ci la acordarea femeilor a acelorași drepturi, resurse și oportunități la locul de muncă.
Schréder tocmai mi-a dovedit că ia în serios diversitatea de gen, invitându-mă să particip la un Program de Dezvoltare a Leadershipului în timpul sarcinii.
Ce te-a atras să lucrezi în resurse umane?
Întotdeauna am crezut că fericirea și împlinirea la locul de muncă sunt căile către o echipă de succes și o afacere sustenabilă. Lucrul ca Manager de comunitate pentru a crea același spirit și mediu de lucru în fiecare zi la Schréder Hyperion este un vis profesional care devine realitate.
Ce pași concreți trebuie urmați pentru a îmbrățișa echitatea?
În momentul acesta îmbrățișez maternitatea pentru prima dată. Maternitatea schimbă viața unei femei și poate fi înfricoșătoare, deoarece ne facem griji pentru cariera noastră și pentru că trebuie să ne luăm concediu de la serviciu. Schréder tocmai mi-a dovedit că ia în serios diversitatea de gen, invitându-mă să particip la un Program de Dezvoltare a Leadershipului în timpul sarcinii. Acesta este tipul de acțiune pe care companiile trebuie să le întreprindă pentru a sprijini femeile în călătoria lor prin maternitate. Nu numai că le aduce liniște, dar le arată cum compania investește în dezvoltarea lor – iar acest lucru nu are preț.
Este atât de important să fii egal, să ai dreptul la muncă, să îți poți folosi cunoștințele și abilitățile, să îți dezvolți și să îți atingi potențialul - indiferent de gen.
Ce implică rolul tău în prezent?
În fiecare zi, îmi canalizez toată energia pentru bunul lucru în echipă, în ciuda vremurilor grele pentru țara mea. M-am alăturat recent departamentului de cercetare și dezvoltare - a fost o provocare din punct de vedere tehnic, dar am profitat de șansă. Sunt cu adevărat inspirată de activitățile noastre sociale locale și de cele de caritate; întotdeauna profit de șansa de a participa sau de a sugera câteva idei creative.
Ce înseamnă pentru tine Ziua Internațională a Femeii?
Trăim în secolul 21 și, dacă mă uit înapoi în istorie, pot spune: „mulțumesc lui Dumnezeu că m-am născut în acest moment”. Este atât de important să fii egal, să ai dreptul la muncă, să îți poți folosi cunoștințele și abilitățile, să îți dezvolți și să îți atingi potențialul - indiferent de gen.