Together For Our People - Juntos pelas Nossas Pessoas

Na Schréder, estamos empenhados em promover uma cultura diversificada, inclusiva e equitativa e em criar relações estáveis e de confiança com os fornecedores baseadas em valores partilhados. Os nossos princípios são aplicados no nosso Código de Conduta, revisto e enriquecido em 2022.
A nossa estratégia Juntos pelas Nossas Pessoas centra-se em 2 eixos principais – Diversidade, Equidade e Inclusão e Compras Sustentáveis e Direitos Humanos – com o objetivo de contribuir positivamente para os ODS 4, 5, 8 e 16 da ONU.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Na Schréder, estamos empenhados em promover uma cultura diversificada, inclusiva e equitativa. Visamos os mais elevados padrões de equidade e igualdade de oportunidades para todos os colaboradores em todas as fases da sua carreira.


Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são princípios fundamentais na Schréder, moldando a nossa identidade e impulsionando as nossas realizações. Em 2023, a Schréder comprometeu-se fortemente a compreender melhor e a celebrar a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Através de uma série de comunicações específicas e de um mês inteiro dedicado à sensibilização e celebração da DEI, tornámo-la um foco central dentro da nossa empresa. As nossas ações específicas estão descritas no nosso Manifesto DEI.
Em consonância com os objetivos das Nações Unidas, decidimos concentrar os nossos esforços, em primeiro lugar, na diversidade e igualdade de género, uma vez que esta é ainda uma preocupação constante na sociedade em geral. 28% dos colaboradores da Schréder são mulheres. No final de 2023, a proporção de mulheres em cargos de gestão aumentou para 15%, em comparação com 13% no final de 2022.
Embora isto seja uma melhoria, temos de nos manter concentrados para alcançar a nossa ambição para 2030. Como acreditamos que a melhor maneira de aumentar a proporção de mulheres na gestão é criar um conjunto mais diversificado de funcionários, estamos empenhados em garantir que pelo menos 40% de todas as contratações novas ou de substituição sejam mulheres até 2025, contra 32% no final de 2023.

Meta para 2025 | Ambição 2030 |
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mulheres recrutadas para novos cargos | mulheres em cargos de gestão |
Compras Sustentáveis e Direitos Humanos
A nossa responsabilidade como fabricante global é garantir o respeito pelos princípios ambientais e de direitos humanos em toda a nossa cadeia de fornecimento. Devemos esta transparência e responsabilidade aos nossos funcionários e clientes.


O nosso objetivo é proteger os Direitos Humanos direta e indiretamente, garantindo que as entidades da Schréder e as suas cadeias de fornecimento sejam seguras e que os trabalhadores sejam tratados com respeito e dignidade. Em 2020, adotamos o Código de Conduta da Responsible Business Alliance (RBA) como nosso guia de Direitos Humanos e exigimos que todos os fornecedores do Grupo confirmassem a sua adesão e conformidade com esse padrão. No final de 2022, os fornecedores que representam 97% do valor total da nossa cadeia de suprimentos confirmaram a adesão ao Código RBA ou padrões semelhantes.. No final de 2022, lançámos o Código de Conduta dos Fornecedores da Schréder. Define os requisitos de desempenho social e ambiental para todos os fornecedores da Schréder. Em 2022, também desenvolvemos uma metodologia de Avaliação de Risco de Sustentabilidade, que descreve o processo de diligência devida que utilizamos para avaliar os padrões de sustentabilidade dos nossos fornecedores. Em 2023, implementámos este processo de avaliação de risco em 61% da nossa base de fornecedores do Grupo, por valor, e formámos 100% dos nossos gestores de sourcing no novo processo. Até 2030, pretendemos avaliar todos os fornecedores do Grupo em relação aos direitos humanos e às normas ambientais. |

Resultado 2023 | Ambições para 2030 | |
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da base de fornecedores do nosso Grupo avaliada em termos de riscos de aquisições sustentáveis | dos nossos fornecedores avaliados em termos de riscos de aquisições sustentáveis | violação das normas de direitos humanos na nossa cadeia de valor |

Formação & Educação
Para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos nossos colaboradores, a Schréder oferece uma gama de oportunidades de formação interna e externa. Estes programas são concebidos para satisfazer as necessidades e objetivos específicos de indivíduos, grupos e departamentos, quer se trate de línguas, competências informáticas ou condução e manobra de máquinas.
Em 2023, lançámos novas políticas de Pessoas e Cultura para reforçar o nosso compromisso com o crescimento dos colaboradores, a inclusão e a excelência organizacional. Demos prioridade ao desenvolvimento da liderança, exemplificado pelas jornadas LEAD. Um número impressionante de 76% dos nossos líderes participou em jornadas de desenvolvimento de liderança para facilitar o crescimento e o desenvolvimento dos membros da sua equipa.
Foram ministradas mais de 8 500 horas de formação aos colaboradores, abrangendo uma vasta gama de tópicos. A plataforma de aprendizagem on line Goodhabitz, lançada em 2022, foi responsável por 4 193 horas, o que reflete o interesse dos nossos colaboradores no auto-desenvolvimento. O tempo médio de formação por colaborador aumentou para 4,9 horas em 2023.