Abraçando a equidade, iluminando o futuro: a próxima geração de mulheres Schréder
Estabelecida como um player global em iluminação há mais de um século, a Schréder procurou sempre encontrar os talentos mais brilhantes para criar grandes soluções para os nossos clientes. Reconhecemos também que, durante demasiado tempo, a nossa indústria foi dominada por homens, com estereótipos persistentes sobre engenharia e planeamento urbano.
Estamos a quebrar este ciclo construindo uma empresa inclusiva e diversificada. Na Schréder, o respeito é um dos nossos valores. O respeito guia-nos para unir forças e ser a mudança que queremos ver no presente e no futuro em relação à equidade de género, inclusão e senso de pertença e diversidade.
Já temos modelos internos - mulheres na C-suite e diretoras de país, mas estamos a trabalhar para melhorar, com o objetivo de aumentar a proporção de mulheres em cargos de liderança e outros cargos de gestão para 20% até 2025.
Este ano, para o Dia Internacional da Mulher, focamo-nos na próxima geração: as nossas jovens profissionais, que acrescentam imenso valor às nossas operações diárias e dão ao nosso futuro uma perspetiva esclarecida. A iluminação, enquanto indústria, está a mudar, pelo que perguntámos a oito colegas em três continentes como #embraçarequidade.
Acredito firmemente que uma empresa que promove um ambiente de trabalho igualitário, sem preconceitos, beneficia todos - não apenas as mulheres.
Qual é o seu papel na Schréder?
Como Diretora de RH, tenho orgulho em contribuir para o sucesso da organização, garantindo que os funcionários estejam satisfeitos e comprometidos. Tive de me adaptar às necessidades em mudança da força de trabalho e encontrar soluções inovadoras para apoiá-los em tempos difíceis. A minha dedicação, resiliência e compromisso com o bem-estar dos colaboradores têm ajudado a empresa a manter-se no caminho certo e a manter-se competitiva.
Por que é importante valorizar a diversidade e a inclusão?
Acredito firmemente que uma empresa que promove um ambiente de trabalho igualitário, sem preconceitos, beneficia todos - não apenas as mulheres. Quando as mulheres se sentem valorizadas e apoiadas no local de trabalho, é provável que contribuam com o seu melhor trabalho e atinjam todo o seu potencial... Sabendo disso, tenho orgulho em trabalhar para uma empresa que prioriza a diversidade e a inclusão e promove uma cultura de respeito, justiça e igualdade.
Para mim, o mais valioso na Schreder é o ambiente de trabalho, onde sublinho os valores do respeito e da camaradagem.
O que significa para si o trabalho em equipa?
O meu trabalho diário na Schreder é gerir ordens de produção, com base na disponibilidade de componentes. A situação atual do mercado e a disponibilidade de stock representam um desafio significativo. Ainda assim, estou sempre motivada para atingir os nossos objetivos diários e isso vem do ambiente de trabalho que temos na fábrica. Há uma grande camaradagem entre todos, e os colegas estão sempre disponíveis.
O que significa o nosso valor de "respeito" no terreno?
Para mim, o mais valioso na Schreder é o ambiente de trabalho, onde sublinho os valores do respeito e da camaradagem. Isso nota-se em todos os departamentos da empresa, onde as equipas incluem sempre mulheres, o que mostra que as habilidades e aptidões necessárias para trabalhar no grupo não têm nada a ver com género.
Criar uma cultura inclusiva e progressista numa empresa não deve ser apenas uma ótima ideia, mas um estilo de vida.
Fale-nos sobre o seu ambiente de trabalho.
Tenho o privilégio de fazer parte de uma equipa feminina na Schréder, na África do Sul. Ser orientada por esta equipa de senhoras inspiradoras ensinou-me que crescemos mais quando celebramos o sucesso uns dos outros e nos aproximamos uns dos outros com um coração bondoso e uma mente curiosa. Elas também me ensinaram que temos sempre algo a oferecer, não importa quão jovem ou inexperiente a gente se sinta. Portanto, faça as suas perguntas e expresse as suas ideias, e lembre-se de, em troca, ouvir as dos outros.
O que significa isso para a cultura corporativa?
Criar uma cultura inclusiva e progressista numa empresa não deve ser apenas uma ótima ideia, mas um estilo de vida. Acredito que se as empresas conseguissem entender o que poderiam alcançar ao fornecer às mulheres uma plataforma onde elas se pudessem destacar, a batalha pela igualdade de género nem existiria.
É tão importante que as empresas valorizem as mulheres e assumam um ambiente de trabalho igualitário, sem preconceitos.
Como tem sido a experiência de integração?
Depois de me juntar à equipa da Logística há apenas 18 meses, tornei-me um membro integral no fornecimento de muitas das nossas soluções conectadas em todo o Reino Unido e Irlanda. Embora as tarefas problemáticas às vezes possam ser assustadoras, eu sinto-me incrivelmente apoiada e capacitada pelo meu manager.
Você está a trabalhar numa equipa com muita experiência, como tem sido?
Considerando que estou entre os membros mais novos e mais jovens com pouca exposição à indústria, sinto-me apoiada e sito que os meus conselhos e sugestões são respeitados e aceites sem hesitação. Seja através de feedback positivo dos funcionários, quadros superiores ou colegas, o meu trabalho é valorizado na Schréder... É tão importante que as empresas valorizem as mulheres e assumam um ambiente de trabalho igualitário, sem preconceitos.
O trabalho não deve depender do género, mas do esforço, comprometimento e dedicação de cada indivíduo.
O que gosta na sua função?
Valorizo muito o meu trabalho porque me sinto parte de uma grande equipa que reconhece o meu esforço diário e dedicação para entregar um bom trabalho. Isso mostra que o trabalho não deve depender do género, mas do esforço, comprometimento e dedicação de cada indivíduo.
Qual é o melhor conselho que poderia dar?
Saiba que você é apreciado. A chave para um lugar feliz é ter o seu trabalho reconhecido emocionalmente, recompensado materialmente e com margem para
Sinto que tenho voz e sou livre (e encorajada!) para propor novas ideias e métodos de trabalho.
Qual é o seu papel atualmente?
A minha função envolve lidar com vários departamentos todos os dias, com isso aprendo muito. O que todos têm em comum é que deixam espaço para que todos se expressem. Sinto que tenho voz e sou livre (e encorajada!) para propor novas ideias e métodos de trabalho.
E quais são as suas esperanças para o futuro?
A Schréder está a trabalhar ativamente para conseguir mais mulheres em cargos de gestão, o que mostra a outras mulheres que isso pode ser feito. Sinto também que, apesar de a nossa empresa estar num setor predominantemente masculino, homens e mulheres dão espaço a outras mulheres para crescerem dentro da empresa. A igualdade de género não tem a ver com números, mas sim com dar às mulheres os mesmos direitos, recursos e oportunidades no local de trabalho.
Schréder acabou de me provar que leva a diversidade de género a sério ao convidar-me para participar num Programa de Desenvolvimento de Liderança durante a gravidez.
Porquê trabalhar em RH?
Sempre acreditei que a felicidade e a realização no trabalho são os caminhos para uma equipa de sucesso e um negócio sustentável. Ser contratada como Community Lead para criar esse mesmo espírito e ambiente de trabalho todos os dias na Schréder Hyperion é um sonho profissional que se torna realidade.
Que passos concretos é preciso dar para abraçar a equidade?
Estou a viver a maternidade pela primeira vez. A maternidade muda a situação das mulheres e pode ser assustadora, uma vez que nos preocupamos com a nossa carreira e temos de nos ausentar do trabalho. A Schréder acabou de me provar que leva a diversidade de género a sério ao convidar-me para participar num Programa de Desenvolvimento de Liderança durante a gravidez. Este é o tipo de ação que as empresas precisam tomar para apoiar as mulheres na sua jornada de maternidade. Não só nos tranquiliza, como mostra que a empresa está a investir no nosso crescimento - e isso não tem preço.
É muito importante ser igual, ter o direito de trabalhar, ser capaz de aplicar os seus conhecimentos e competências, desenvolver e realizar o seu potencial - independentemente do género.
Em que consiste atualmente o seu papel?
Todos os dias, coloco toda a minha energia para ser um bom jogador de equipa, apesar dos tempos difíceis para o meu país. Entrei recentemente para o departamento de I&D - foi um desafio do ponto de vista técnico, mas aproveitei a oportunidade. Estou realmente inspirada pelas nossas atividades sociais locais e trabalho de caridade; Aproveito sempre para participar ou sugerir algumas ideias criativas.
O que significa para si o Dia Internacional da Mulher?
Estamos a viver no século 21 e, se eu olhar para trás através da história, posso dizer: "graças a Deus por ter nascido neste momento". É muito importante ser igual, ter o direito de trabalhar, ser capaz de aplicar os seus conhecimentos e competências, desenvolver e realizar o seu potencial - independentemente do género.