Gelijkheid omarmen, de toekomst verlichten: Schréders volgende generatie vrouwen
Schréder is al meer dan een eeuw een wereldwijde naam op het gebied van verlichting en is altijd op zoek geweest naar het slimste talent om geweldige oplossingen voor onze klanten te creëren. Wij erkennen ook dat onze industrie te lang door mannen is gedomineerd, met hardnekkige stereotypen over techniek en stedenbouw.
Wij doorbreken deze cyclus door te bouwen aan een inclusief, divers bedrijf van innovatieve mensen. Bij Schréder is respect een van onze waarden. Respect leidt ons om onze krachten te bundelen en de verandering te zijn die we in het heden en de toekomst willen zien op het gebied van gendergelijkheid, inclusie en een gevoel van saamhorigheid en diversiteit.
Intern hebben we al rolmodellen - met vrouwen in de C-suite en vrouwelijke landendirecteuren, maar we werken aan verbetering, met als doel het aandeel vrouwen in leidinggevende en andere managementfuncties te verhogen tot 20% in 2025.
Dit jaar richten we ons voor Internationale Vrouwendag op de volgende generatie: onze jonge vrouwelijke professionals, die een immense waarde toevoegen aan onze dagelijkse werkzaamheden en onze toekomst een verlicht perspectief geven. De verlichtingsindustrie is aan het veranderen en daarom vroegen wij acht collega's op drie continenten hoe zij #EmbraceEquity.
Ik ben ervan overtuigd dat een bedrijf dat een gelijke werkomgeving zonder vooroordelen bevordert, iedereen ten goede komt - niet alleen vrouwen.
Wat houdt jouw rol bij Schréder in?
Als HR Officer draag ik met trots bij aan het succes van de organisatie door ervoor te zorgen dat de medewerkers tevreden en betrokken zijn. Ik heb me moeten aanpassen aan de veranderende behoeften van het personeel en innovatieve oplossingen moeten vinden om hen in moeilijke tijden te ondersteunen. Mijn toewijding, veerkracht en inzet voor het welzijn van de werknemers hebben het bedrijf geholpen om op koers te blijven en concurrerend te blijven.
Waarom is het belangrijk om diversiteit en inclusie te waarderen?
Ik ben ervan overtuigd dat een bedrijf dat een gelijke werkomgeving zonder vooroordelen bevordert, iedereen ten goede komt - niet alleen vrouwen. Als vrouwen zich gewaardeerd en gesteund voelen op de werkplek, zullen ze waarschijnlijk hun beste werk leveren en hun volledige potentieel bereiken... Dit wetende, ben ik er trots op te werken voor een bedrijf dat prioriteit geeft aan diversiteit en inclusie en een cultuur van respect, eerlijkheid en gelijkheid bevordert.
Voor mij is het meest waardevolle bij Schreder de werksfeer, waarbij ik de waarden respect en collegialiteit benadruk.
Wat betekent teamwork voor jou?
Mijn dagelijks werk bij Schreder is het beheren van productieorders, gebaseerd op de beschikbaarheid van componenten. De huidige marktsituatie en de beschikbaarheid van voorraden vormen een grote uitdaging. Toch ben ik altijd gemotiveerd om onze dagelijkse doelstellingen te bereiken en dat komt door de werkomgeving die we in de fabriek hebben. Er is een grote collegialiteit tussen iedereen, en collega's zijn altijd beschikbaar.
Wat betekent onze waarde "respect" op het werkterrein?
Voor mij is het meest waardevolle bij Schreder de werksfeer, waar ik de waarden respect en kameraadschap benadruk. Dat zie je in elke afdeling van het bedrijf, waar de teams ook vrouwen bevatten, wat aantoont dat de vaardigheden en bekwaamheden die nodig zijn om in de groep te werken niets te maken hebben met geslacht.
Het creëren van een inclusieve en progressieve cultuur in een bedrijf moet niet alleen een geweldig idee zijn, maar een levensstijl.
Vertel ons over jouw werkomgeving.
Ik heb het voorrecht deel uit te maken van een volledig vrouwelijk financieel team bij Schréder in Zuid-Afrika. Als mentor van dit team van inspirerende dames heb ik geleerd dat je meer groeit als je elkaars succes viert en elkaar benadert met een vriendelijk hart en een nieuwsgierige geest. Ze hebben me ook geleerd dat je iets te bieden hebt, hoe jong of onervaren je je ook voelt. Dus stel je vragen en breng je ideeën naar voren, en vergeet niet naar hun ideeën te luisteren.
Wat betekent dat voor de bedrijfscultuur?
Het creëren van een inclusieve en progressieve cultuur in een bedrijf zou niet alleen een geweldig idee moeten zijn, maar een levensstijl. Ik geloof dat als een bedrijf zou begrijpen welke hoogten hun bedrijf kan bereiken door vrouwen een platform te bieden waar ze kunnen uitblinken, de strijd om gendergelijkheid niet eens zou bestaan.
Het is zo cruciaal dat bedrijven vrouwen waarderen en zich inzetten voor een gelijke werkomgeving zonder vooroordelen.
Hoe was de inwerkperiode?
Nadat ik slechts 18 maanden geleden bij het Logic-team kwam, ben ik een integraal onderdeel geworden van de succesvolle levering van veel van onze connected oplossingen in het Verenigd Koninkrijk en Ierland. Hoewel de problematische taken soms ontmoedigend kunnen zijn, voel ik me ongelooflijk gesteund en gesterkt door mijn manager.
Je werkt in een team met veel ervaring, hoe is dat geweest?
Aangezien ik een van de nieuwste en jongste leden ben met weinig ervaring in de sector, voel ik me gesteund en worden mijn adviezen en suggesties gerespecteerd en zonder aarzeling aanvaard. Of het nu gaat om positieve feedback van klanten, senior management of collega's, mijn werk wordt gewaardeerd bij Schréder... Het is zo cruciaal dat bedrijven vrouwen waarderen en zich inzetten voor een gelijke werkomgeving zonder vooroordelen.
Werk moet niet afhangen van het geslacht, maar van ieders inzet, betrokkenheid en toewijding.
Wat bevalt je aan jouw functie?
Ik waardeer mijn werk zeer omdat ik me deel voel uitmaken van een geweldig team dat mijn dagelijkse inspanning en toewijding om goed werk af te leveren erkent. Dit toont aan dat werk niet afhankelijk moet zijn van geslacht, maar van ieders inzet, betrokkenheid en toewijding.
Wat is het beste advies dat je kunt geven?
Weet dat je gewaardeerd wordt. De sleutel tot een gelukkige werkplek is dat je werk emotioneel wordt erkend, materieel wordt beloond en ruimte krijgt om te groeien.
Ik heb het gevoel dat ik een stem heb en vrij ben (en word aangemoedigd!) om nieuwe ideeën en werkmethoden voor te stellen.
Wat houdt je rol momenteel in?
Ik heb elke dag met meerdere afdelingen te maken, dus ik leer veel. Wat ze allemaal gemeen hebben, is dat ze iedereen de ruimte geven om zich te uiten. Ik heb het gevoel dat ik een stem heb en ben vrij (en word aangemoedigd!) om nieuwe ideeën en werkmethoden voor te stellen.
En wat zijn je verwachtingen voor de toekomst?
Schréder is actief bezig om meer vrouwen in managementfuncties te krijgen, wat andere vrouwen laat zien dat het kan. Ik heb ook het gevoel dat, ook al bevindt ons bedrijf zich in een overwegend mannelijke sector, mannen en vrouwen andere vrouwen de ruimte geven om binnen het bedrijf te groeien. Gendergelijkheid gaat niet over aantallen, maar over het geven van dezelfde rechten, middelen en kansen aan vrouwen op de werkplek.
Schréder heeft zojuist bewezen dat het genderdiversiteit serieus neemt door mij uit te nodigen voor een Leadership Development Program terwijl ik zwanger ben.
Wat trok je aan in HR?
Ik heb altijd geloofd dat geluk en voldoening op het werk de wegen zijn naar een succesvol team en een duurzaam bedrijf. Als Community Lead aangenomen worden om elke dag bij Schréder Hyperion diezelfde spirit en werkomgeving te creëren is een professionele droom die werkelijkheid wordt.
Welke concrete stappen moeten er genomen worden om gelijkheid te omarmen?
Ik omarm voor het eerst het moederschap. Het moederschap verandert het leven van een vrouw en het kan beangstigend zijn omdat we ons zorgen maken over onze carrière en het feit dat we vrij moeten nemen. Schréder heeft me zojuist bewezen dat het genderdiversiteit serieus neemt door me uit te nodigen voor een Leadership Development Program terwijl ik zwanger ben. Dit is het soort actie dat bedrijven moeten ondernemen om vrouwen tijdens hun zwangerschapstraject te ondersteunen. Het stelt hen niet alleen gerust, maar laat ook zien dat het bedrijf in hun groei investeert - en dat is onbetaalbaar.
Het is zo belangrijk om gelijk te zijn, om het recht op werk te hebben, om je kennis en vaardigheden te kunnen toepassen, je te ontwikkelen en je potentieel te vervullen - ongeacht je geslacht.
Wat houdt jouw rol momenteel in?
Elke dag steek ik al mijn energie in het zijn van een goede teamspeler, ondanks de moeilijke tijden voor mijn land. Ik ben onlangs bij de R&D-afdeling gekomen - het was een technische uitdaging, maar ik heb de kans gegrepen. Ik ben erg geïnspireerd door onze lokale sociale activiteiten en liefdadigheidswerk; ik grijp altijd de kans om deel te nemen of creatieve ideeën voor te stellen.
Wat betekent Internationale Vrouwendag voor jou?
We leven in de 21e eeuw, en als ik terugkijk in de geschiedenis, kan ik zeggen: "Godzijdank dat ik in deze tijd geboren ben." Het is zo belangrijk om gelijk te zijn, om het recht op werk te hebben, om je kennis en vaardigheden toe te passen, je te ontwikkelen en je potentieel te vervullen - ongeacht je geslacht.