Egyenlőség és fényes jövő: Nők új generációja a Schrédernél
A világításiparban több mint egy évszázada ismert névként a Schréder mindig a legtehetségesebb emberek felkutatására törekedett, hogy nagyszerű megoldásokat alkothasson az ügyfelek számára. Felismertük, hogy iparágunkat hosszú időn keresztül férfiak dominálták, és folyamatosan jelen voltak a sztereotípiák a mérnöki munkára és a várostervezésre vonatkozóan.
Mi egy elfogadó, sokszínű vállalat felépítésével törjük meg ezt a trendet. A Schréder egyik alapértéke a tisztelet. A tisztelet arra sarkall minket, hogy egyesítsük erőinket, és legyünk mi a változás, amit látni szeretnénk a jelenben és a jövőben a nemek közötti egyenlőség, az elfogadás, a valahova tartozás és a sokszínűség tekintetében.
Vannak már példaképeink cégen belül női igazgatók és felsővezetők képében, de azon dolgozunk, hogy ezt tovább fokozva 2025-re a nők aránya elérje a 20%-ot a vezető pozíciókban.
Idén a nemzetközi nőnap alkalmából az új generációra fókuszálunk: fiatal női szakembereinkre, akik mindennapi működésünk során fontos értékeket képviselnek, és fényes jövőt vetítenek elénk. A világítási ipar átalakulóban van, ezért megkérdeztünk nyolc kollégát három kontinensről arról, hogy ők mit gondolnak az egyenlőség kérdéséről.
Hiszek abban, hogy azok a munkahelyek, ahol előítéletektől mentesen biztosítottak az egyenlő munkakörülmények, nem csak a nőknek kedveznek.
Mi a szereped a Schrédernél?
HR munkatársként büszke vagyok arra, hogy hozzájárulhatok a vállalat sikereihez azáltal, hogy biztosítom az alkalmazottak elégedettségét és elkötelezettségét. Alkalmazkodnom kellett a munkaerő változó igényeihez, és innovatív megoldásokat kellett találnom, amelyekkel támogathatom őket a nehéz időkben. Elhivatottságom, megbízhatóságom és a munkavállalók jólléte iránti elkötelezettségem hozzájárult ahhoz, hogy a cég versenyképes maradjon.
Miért fontos értékek a sokszínűség és az elfogadás?
Hiszek abban, hogy azok a munkahelyek, ahol előítéletektől mentesen biztosítottak az egyenlő munkakörülmények, nem csak a nőknek kedveznek. Ha a nők úgy érzik, megbecsülik és támogatják őket a munkahelyükön, akkor még jobban fognak teljesíteni, legjobb tudásuk szerint… Ennek tudatában büszke vagyok arra, hogy egy olyan cégnél dolgozhatok, ahol kiemelten kezelik a sokszínűséget és az elfogadást, és a tisztelet, az igazságosság és az egyenlőség kultúráját népszerűsítik.
Számomra a legnagyobb értéket a Schrédernél a munkahelyi légkör jelenti, amelyből kiemelném a tiszteletet és az összetartást.
Mit jelent számodra a csapatmunka?
A Schrédernél napi feladataim közé tartozik a termelési rendelések kezelése az elérhető alkatrészek alapján. A mostani piaci helyzet és a raktárkészletek elérhetősége komoly kihívást jelent. Mégis, mindig motivált vagyok a napi célok elérésében, és ez a gyári munkakörülményeknek köszönhető. A kollégák rendkívül összetartóak, és mindig mindenki elérhető.
Mit jelent a „tisztelet”, mint érték a gyakorlatban?
Számomra a legnagyobb értéket a Schrédernél a munkahelyi légkör jelenti, amelyből kiemelném a tiszteletet és az összetartást. Minden részlegen ezt tapasztalhatjuk, és a csapatoknak mindig vannak női tagjai, ami azt mutatja, hogy a munkához szükséges képességeknek semmi közük a nemekhez.
Egy elfogadó, progresszív vállalati kultúra kialakítása nemcsak egy jó ötlet, hanem egy életstílus.
Mesélj a munkakörnyezetről.
Abban a szerencsés helyzetben vagyok, hogy egy kizárólag nőkből álló pénzügyi csapat tagja lehetek a Schrédernél Dél-Afrikában. Az inspiráló hölgyek csapatától megtanultam, hogy sokkal jobban növekedhetünk, ha örülünk egymás sikereinek, és kedvesen, érdeklődve állunk egymáshoz. Azt is megtanították, hogy mindig tudunk adni valamit, függetlenül attól, hogy mennyire érezzük magunkat fiatalnak és tapasztalatlannak. Mindig tedd fel a kérdéseket, és adj hangot ötleteidnek, cserébe pedig másokét is hallgasd meg.
Mit jelent ez egy vállalati kultúrában?
Egy elfogadó, progresszív vállalati kultúra kialakítása nemcsak egy jó ötlet, hanem egy életstílus. Úgy gondolom, hogy ha egy cég tisztában lenne azzal, milyen magasra törhetne, ha a nők számára olyan platformot biztosítana, ahol növekedni tudnak, a nemek közti egyenlőségért vívott harcnak nem is lenne létjogosultsága.
Nagyon fontos, hogy a cégek megbecsüljék a nőket, és hozzájáruljanak az egyenlő munkakörülmények biztosításához, előítéletek nélkül.
Milyen volt a belépési folyamat?
Miután csatlakoztam a Logic csapathoz mindössze 18 hónappal ezelőtt, oszlopos taggá váltam, és sikeresen szállítottam számos összekapcsolt megoldásunkat az Egyesült Királyság és Írország területére. Habár időnként ijesztő nehézségekkel kell szembenéznem, a felettesem rendkívül támogató, és sok erőt ad.
Milyen érzés egy rendkívül tapasztalt csapat tagjának lenni?
Én vagyok az egyik legfiatalabb a csapatban, aki a legkevesebb tapasztalattal rendelkezik, mégis úgy érzem, hogy támogatnak, a tanácsaimat és észrevételeimet pedig tiszteletben tartják és elfogadják gondolkodás nélkül. A Schrédernél az ügyfelek, a vezetők és a kollégák egyaránt értékelik a munkámat… Nagyon fontos, hogy a cégek megbecsüljék a nőket, és hozzájáruljanak az egyenlő munkakörülmények biztosításához, előítéletek nélkül.
A munkát nem a nem alapján, hanem az egyén erőfeszítése és elhivatottsága alapján kellene értékelni.
Mit szeretsz a munkádban?
Nagyra értékelem a munkahelyemet, mert úgy érzem, egy nagyszerű csapat tagja lehetek, ahol értékelik az erőfeszítéseimet és a jó munkavégzés iránti elhivatottságomat. Ebből az látszik, hogy a munkát nem a nem alapján, hanem az egyén erőfeszítése és elhivatottsága alapján kellene értékelni.
Milyen tanácsot tudnál adni?
Tudd, hogy megbecsülnek. A boldog munkahely kulcsa, hogy a munkádat érzelmileg elismerjék, anyagilag jutalmazzák, és lehetőséget adjanak a fejlődésre.
Úgy érzem, számít a véleményem, és szabadon javasolhatok új ötleteket és munkamódszereket, sőt, erre biztatnak is.
Jelenleg mi tartozik a munkakörödbe?
Munkám során több osztállyal is tartom a kapcsolatot napi szinten, így rengeteget tanulok. Közös bennük, hogy minden részlegen teret engednek az embereknek az önkifejezésre. Úgy érzem, számít a véleményem, és szabadon javasolhatok új ötleteket és munkamódszereket, sőt, erre biztatnak is.
Mire számítasz a jövőben?
A Schréder aktívan dolgozik azon, hogy több nőt juttasson vezető pozícióba, így a többi nő számára is világossá válik, hogy ez lehetséges. Azt is érzem, hogy bár cégünk egy főleg férfiak által uralt szektorban tevékenykedik, a cégen belül a férfiak és a nők egyaránt teret engednek a nők számára a növekedéshez. A nemek közti egyenlőség nem a számokról szól, hanem arról, hogy a nők azonos jogokhoz, erőforrásokhoz és lehetőségekhez juthassanak a munkahelyükön.
A Schrédernél nemrég bebizonyították nekem, hogy komolyan veszik a nemi diverzitást, amikor meghívtak egy vezetőképzési programba, miközben terhes voltam.
Miért szerettél volna HR területen dolgozni?
Mindig úgy gondoltam, hogy a boldog munkahely, ahol ki lehet teljesedni, sikeres csapatot és fenntartható működést eredményez. Azzal, hogy felvettek közösségi vezetőnek, és megteremthetem ezt a környezetet a Schréder Hyperionnál minden nap, egy álmom vált valóra.
Milyen konkrét lépéseknek kell megtörténniük ahhoz, hogy elérjük az egyenlőséget?
Most először tapasztalom meg, hogy milyen anyának lenni. Az anyaság megváltoztatja egy nő életét, és ijesztő lehet belegondolni abba, hogy a munkából való kiesés miatt veszélybe kerülhet a karrierünk. A Schrédernél nemrég bebizonyították nekem, hogy komolyan veszik a nemi diverzitást, amikor meghívtak egy vezetőképzési programba, miközben terhes voltam. A cégek ilyen lépésekkel támogathatják az anyává váló nőket. Ez nemcsak megnyugtató számukra, hanem azt is mutatja, hogy a cég befektet az ő növekedésükbe – és ez felbecsülhetetlen.
Rendkívül fontos, hogy egyenlőek lehessünk, hogy meglegyen a jogunk a munkához, hogy alkalmazhassuk tudásunkat és képességünket, és fejleszthessük magunkat – nemtől függetlenül.
Jelenleg mi tartozik a munkádhoz?
Minden nap arra törekszem, hogy jó csapatjátékos legyek, az országomat érintő nehézségek ellenére. Nemrég csatlakoztam a kutatási és fejlesztési osztályhoz, ami technikailag kihívást jelentett, de én éltem a lehetőséggel. Nagyon inspirálnak a helyi közösségi tevékenységek és a jótékonysági munkavégzés; Mindig igyekszem részt venni bennük, vagy kreatív javaslatokat tenni.
Mit jelent számodra a nemzetközi nőnap?
A 21. században élünk, és ha visszatekintek a történelemre, hálát adok az égnek, hogy ebben a korban születtem. Rendkívül fontos, hogy egyenlőek lehessünk, hogy meglegyen a jogunk a munkához, hogy alkalmazhassuk tudásunkat és képességünket, és fejleszthessük magunkat – nemtől függetlenül.
Köszönjük kollégáinknak, hogy beleegyeztek a beszélgetésbe, és megosztották velünk gondolataikat a 2023-as nemzetközi nőnap alkalmából.