Together for Our People-2021
Schréder valorise chaque travailleur et ses compétences. Nous cherchons et recrutons activement des talents sur la base de leur expérience et de la valeur ajoutée qu'ils apportent à l'entreprise. Notre code de conduite traduit cette volonté au chapitre « respect et dignité de chacun sur le lieu de travail ».
Pour protéger nos équipes et répondre à leurs besoins, notre stratégie Together for Our People s'articule autour de deux axes :
- la diversité ;
- le respect des droits de l'Homme.
Diversité
Nous faisons preuve de respect dans nos interactions en valorisant la différence, en étant inclusifs et en favorisant la diversité.
La diversité des équipes, sous toutes ses formes (compétences, expérience, âge, sexe, culture, etc.), est une source de renouveau, d'innovation et de créativité. Conformément aux objectifs des Nations unies, nous avons décidé de concentrer nos efforts en premier lieu sur la diversité et l'égalité des sexes, car il s'agit d'un enjeu de société.
27% des travailleurs de Schréder sont des femmes, dont seulement 15% à des postes de direction ou d’encadrement. Nous déployons de nouvelles initiatives pour porter à 20% la proportion de femmes dans l'entreprise, principalement aux postes de direction et d’encadrement.
Respect des droits de l'Homme
Nous jouons un rôle actif dans les communautés où nous opérons en menant nos activités de manière éthique : nous attendons la même chose de nos fournisseurs.
En 2020, nous avons adopté le code de déontologie de la Responsible Business Alliance (RBA) comme étalon en matière de droits de l'Homme. Notre objectif est de protéger les droits de l'Homme, directement et indirectement. Nous veillons à assurer la sécurité de la chaîne d'approvisionnement de toutes nos entités et faisons en sorte que les travailleurs soient traités avec respect et dignité.
Fin 2020, nous avons pris contact avec tous les fournisseurs de notre groupe et leur avons demandé de confirmer leur adhésion et leur conformité à la norme RBA. Au total, 90% des fournisseurs du groupe adhéraient déjà au code de la RBA.
D'ici à 2022, 80% de l'approvisionnement et 100% des fournisseurs « à risque » seront en conformité à la norme RBA.