S’engager en faveur de l’équité, éclairer l’avenir : la nouvelle génération de femmes Schréder
Depuis plus d’un siècle, Schréder, référence mondiale en matière d’éclairage, a à cœur de découvrir des talents éclairés pour proposer des solutions brillantes à ses clients. Elle reconnaît également que depuis trop longtemps, les hommes règnent en maître sur ce secteur, où persistent des stéréotypes en matière d’ingénierie et d’urbanisme.
Elle entend rompre ce cycle par la création d’une entreprise inclusive et diversifiée d’innovateurs et innovatrices. Schréder prône le respect pour unir les forces en présence et jouer un rôle moteur en matière d’égalité des sexes, d’inclusion, de sentiment d’appartenance et de diversité.
Elle applique ce principe en interne, avec la présence féminine au sein des cadres supérieurs et des directions filiales, et œuvre à améliorer la situation, en se donnant pour objectif d’accroître la proportion de femmes aux postes de direction et de décision à 20% à l’horizon 2025.
Cette année, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, elle met l’accent sur la nouvelle génération, à savoir ces jeunes professionnelles, qui apportent une immense valeur à ses activités quotidiennes et éclairent son avenir sous une lumière nouvelle. Le secteur de l’éclairage est témoin de grands changements. C’est pourquoi Schréder a donné la parole à huit collaboratrices de trois continents différents pour connaître comment #sengagerenfaveurdeléquité.
Je suis fermement convaincue qu’une entreprise qui favorise un environnement de travail égalitaire et sans préjugés profite à tous, et pas seulement aux femmes.
En quoi consiste votre rôle chez Schréder ?
En qualité de responsable RH, je suis fière de contribuer à la réussite de l’entreprise en veillant à la satisfaction et à l’engagement de ses collaborateurs. J’ai dû m’adapter aux besoins changeants de la main-d’œuvre et trouver des solutions innovantes pour les aider à traverser les périodes difficiles. Mon dévouement, ma résilience et mon engagement envers le bien-être des collaborateurs ont permis à l’entreprise de rester en piste et concurrentielle.
Pourquoi est-il important de valoriser la diversité et l’inclusion ?
Je suis fermement convaincue qu’une entreprise qui favorise un environnement de travail égalitaire et sans préjugés profite à tous, et pas seulement aux femmes. Lorsque les femmes se sentent valorisées et soutenues sur leur lieu de travail, elles sont en mesure de donner le meilleur d’elles-mêmes et d’atteindre leur plein potentiel… En le sachant, je suis fière d’œuvrer pour une entreprise qui donne la priorité à la diversité et à l’inclusion et qui promeut une culture du respect, de l’équité et de l’égalité.
L’ambiance au travail, et particulièrement les valeurs de respect et de camaraderie, constitue l’élément le plus précieux de Schréder.
Que signifie pour vous le travail en équipe ?
Mon travail quotidien chez Schréder consiste à gérer les commandes de production, sur la base de la disponibilité des composants. La situation actuelle du marché et la disponibilité en stock constituent un défi de taille. Pourtant, je suis toujours motivée à atteindre mes objectifs quotidiens, et ce, grâce à l’environnement de travail qui règne dans l’entreprise. Il existe une grande camaraderie entre collègues, toujours disponibles les uns pour les autres.
Que signifie la valeur « respect » de Schréder sur le terrain ?
L’ambiance au travail, et particulièrement les valeurs de respect et de camaraderie, constitue l’élément le plus précieux de Schréder. Vous le constatez dans chaque département de l’entreprise, où les femmes sont toujours présentes, ce qui montre que les compétences et les aptitudes nécessaires pour travailler en groupe n’ont rien à voir avec le genre.
Créer une culture inclusive et progressiste au sein d’une entreprise ne doit pas se résumer à une bonne idée, mais bien à un style de vie.
Pouvez-vous en dire plus sur votre environnement de travail ?
J’ai le privilège de faire partie de l’équipe Finance de Schréder Afrique du Sud, une équipe entièrement féminine. Être encadrée par cette équipe de femmes inspirantes m’a appris que vous évoluez davantage lorsque vous vous réjouissez de la réussite des autres et faites preuve de bienveillance et d’ouverture d’esprit à leur égard. Ces femmes m’ont également enseigné que vous avez toujours quelque chose à offrir, même si vous êtes jeune ou inexpérimentée. Alors, posez vos questions et exprimez vos idées et n’oubliez pas d’écouter les leurs en retour.
Qu’est-ce que « culture d’entreprise » évoque à vos yeux ?
Créer une culture inclusive et progressiste au sein d’une entreprise ne doit pas se résumer à une bonne idée, mais bien à un style de vie. Selon moi, si une entreprise était en mesure d’appréhender les résultats qu’elle pourrait atteindre en offrant aux femmes une plateforme où elles peuvent exceller, la lutte pour l’égalité des sexes n’existerait même pas.
Il est crucial que les entreprises valorisent les femmes et s’engagent en faveur d’un environnement de travail égalitaire, sans préjugés.
Comment s’est passée l’expérience d’intégration ?
Après avoir rejoint l’équipe Logic il y a tout juste 18 mois, je suis devenue membre à part entière de l’équipe chargée de la mise en œuvre de plusieurs de nos solutions connectées au Royaume-Uni et en Irlande. Bien que les missions les plus périlleuses puissent parfois sembler insurmontables, je me sens incroyablement soutenue et responsabilisée par mon supérieur.
Vous travaillez dans une équipe qui a beaucoup d’expérience. Comment cela se passe-t-il ?
Je suis une des plus jeunes recrues. J’ai peu d’expérience dans le secteur, mais je me sens soutenue. Mes suggestions et avis sont respectés et acceptés sans hésitation. Que ce soit par les retours de mes clients, de ma direction générale ou de mes collègues, mon travail chez Schréder est valorisé… Il est crucial que les entreprises valorisent les femmes et s’engagent en faveur d’un environnement de travail égalitaire, sans préjugés.
Le travail ne devrait pas être genrée, mais dépendre des efforts, de l’engagement et du dévouement de tout un chacun.
Qu’est-ce qui vous plaît dans votre fonction ?
J’apprécie beaucoup mon travail, car j’ai le sentiment de faire partie d’une équipe géniale qui reconnaît mes efforts quotidiens et mon dévouement pour fournir un bon travail. Cela démontre que la reconnaissance au travail ne devrait pas être genrée, mais dépendre des efforts, de l’engagement et du dévouement de tout un chacun.
Quel est le meilleur conseil que vous pourriez donner ?
Savoir que vous êtes appréciée, c’est la clé du bonheur sur le lieu de travail. Que votre travail soit reconnu émotionnellement, récompensé matériellement et assorti d’un potentiel de croissance.
J’ai le sentiment d’avoir mon mot à dire et je suis libre de proposer de nouvelles idées et méthodes de travail, et j’y suis encouragée.
En quoi consiste votre rôle actuellement ?
Mon rôle consiste à traiter avec plusieurs départements chaque jour, ce qui me permet d’apprendre énormément. Leur point commun ? Ils laissent à chacun l’occasion de s’exprimer. J’ai le sentiment d’avoir mon mot à dire et je suis libre de proposer de nouvelles idées et méthodes de travail, et j’y suis encouragée.
Qu’espérez-vous pour l’avenir ?
Schréder œuvre activement à l’augmentation de la représentation des femmes au sein de la direction. Résultat : les autres femmes découvrent ainsi que tout est possible. J’ai aussi le sentiment que, même si mon entreprise appartient à un secteur majoritairement masculin, elle offre aux autres femmes l’espace nécessaire pour s’épanouir en son sein. L’égalité des sexes n’est pas une question de chiffres. Il s’agit plutôt de donner aux femmes les mêmes droits, les mêmes ressources et les mêmes opportunités sur leur lieu de travail.
Travailler dans une entreprise qui permet aux femmes de s’épanouir par la création de bonnes conditions de travail est essentiel.
Qu’est-ce qui vous a motivée à travailler dans les RH ?
J’ai toujours pensé que le bonheur et l’épanouissement au travail constituaient la clé de la réussite d’une équipe et de la durabilité d’une entreprise. Être engagée en qualité de responsable RH pour créer ce même esprit et cet environnement de travail chaque jour à Schréder Hyperion est un rêve professionnel devenu réalité.
Quelles mesures concrètes doivent être prises pour s’engager en faveur de l’équité ?
Les entreprises doivent se positionner sur des mesures afin de garantir un environnement de travail égalitaire pour les femmes. C’est pourquoi je suis ravie de constater que Schréder prend la diversité des genres très au sérieux. Une des initiatives que j’apprécie le plus consiste à accroître la proportion des femmes de 20% d’ici 2025, principalement dans les postes de direction et autres postes de management. Travailler dans une entreprise qui permet aux femmes de s’épanouir par la création de bonnes conditions de travail est essentiel.
Il est si important de veiller à cette égalité, d’avoir le droit de travailler, de pouvoir exploiter ses connaissances et ses compétences, de pouvoir évoluer et de réaliser son potentiel, indépendamment du sexe.
En quoi consiste votre rôle actuellement ?
Chaque jour, je déploie toute mon énergie à développer un bon esprit d’équipe, malgré les turbulences que traverse actuellement mon pays. J’ai récemment rejoint le département R&D, un véritable défi d’un point de vue technique, mais j’ai pris le risque. Les activités sociales et caritatives locales de l’entreprise m’inspirent grandement. Et je saisis toujours l’opportunité de participer ou de suggérer quelques idées créatives.
Que signifie pour vous la Journée internationale des droits des femmes ?
Nous vivons au 21e siècle et en contemplant l’histoire, je peux dire « Dieu merci, je suis née à cette époque ». Il est si important de veiller à cette égalité, d’avoir le droit de travailler, de pouvoir exploiter ses connaissances et ses compétences, de pouvoir évoluer et de réaliser son potentiel, indépendamment du sexe.