Acogiendo la igualdad, iluminando el futuro: la siguiente generación de mujeres de Schréder
Habiendo consolidado su nombre en la iluminación durante más de un siglo, Schréder siempre ha buscado los talentos más brillantes con el fin de crear grandes soluciones para nuestros clientes. También reconocemos que, durante demasiado tiempo, nuestro sector ha estado dominado por los hombres, con estereotipos sobre la ingeniería y el urbanismo.
Estamos rompiendo este ciclo con la creación de una empresa diversa e inclusiva de personas innovadoras. En Schréder, el respeto es uno de nuestros valores más imporantes. El respeto nos guía para unir nuestras fuerzas e impulsar el cambio que deseamos ver en el presente y en el futuro con respecto a la igualdad de género, la inclusión, el sentido de pertenencia y la diversidad.
Ya tenemos referentes internos —con mujeres en la dirección ejecutiva y directoras a escala nacional—, pero estamos trabajando para mejorar, con el objetivo de aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos y de gestión hasta el 20% para 2025.
Este año, para el Día Internacional de la Mujer, nos centramos en la siguiente generación de jóvenes mujeres profesionales, que añaden un valor inmenso a nuestras operaciones diarias y aportan amplitud de miras para el futuro. La iluminación, como industria, está cambiando, así que hemos preguntado a ocho colegas de tres continentes cuál es su forma de #acogerlaigualdad.
Creo firmemente que una empresa que fomenta la igualdad en el entorno laboral, sin prejuicios, beneficia a todos, no solo a las mujeres.
¿En qué consisten las funciones que desempeñas en Schréder?
Como responsable de RR. HH., tengo el orgullo de contribuir al éxito de la organización garantizando la satisfacción y el compromiso de los empleados. Tengo que adaptarme a las necesidades cambiantes del personal y dar con soluciones innovadoras para ayudarles en los momentos difíciles. Mi dedicación, resiliencia y compromiso con el bienestar de los empleados han ayudado a la empresa a mantener el rumbo y seguir siendo competitiva.
¿Por qué es importante valorar la diversidad y la inclusión?
Creo firmemente que una empresa que fomenta la igualdad en el entorno laboral, sin prejuicios, beneficia a todos, no solo a las mujeres. Cuando las mujeres se sienten valoradas y apoyadas en el lugar de trabajo, es más probable que aporten lo mejor de sí y que alcancen su pleno potencial. Sabiendo esto, estoy orgullosa de trabajar para una empresa que prioriza la diversidad y la inclusión y que promueve una cultura de respeto, equidad e igualdad.
Para mí, lo que más valoro de Schréder es el ambiente de trabajo, en el que destacaría los valores de respeto y camaradería.
¿Qué significa para ti el trabajo en equipo?
Mi trabajo diario en Schréder es gestionar los pedidos de producción en función de la disponibilidad de los componentes. La situación actual del mercado y la disponibilidad de existencias plantean un gran reto. Aun así, estoy siempre motivada para lograr nuestros objetivos de cada día, y eso es fruto del ambiente de trabajo que reina en la fábrica. Hay una gran camaradería entre todo el mundo, y los compañeros están siempre disponibles.
¿Qué significan nuestros valores de «respeto» en la práctica?
Para mí, lo que más valoro de Schréder es el ambiente de trabajo, en el que destacaría los valores de respeto y camaradería. Esto se ve en todos los departamentos de la empresa, con equipos en los que siempre hay mujeres, lo cual demuestra que las habilidades necesarias para trabajar en el grupo no tienen nada que ver con el género.
Crear una cultura inclusiva y progresista en una empresa no deberá ser solamente una gran idea, sino un estilo de vida.
Cuéntanos cómo es tu entorno de trabajo.
Tengo el privilegio de formar parte de un equipo de finanzas íntegramente femenino en Schréder Sudáfrica. Estar bajo la tutela de este equipo de mujeres motivadoras me ha enseñado que se crece más cuando se celebran los éxitos ajenos y te acercas a los demás con el corazón y la mente abiertos. También he aprendido que siempre tienes algo que ofrecer, por joven o inexperta que puedas sentirte. Así que tienes que preguntar y expresar tus ideas, y recordar que hay que escuchar también a los demás.
¿Qué significa esto para la cultura corporativa?
Crear una cultura inclusiva y progresista en una empresa no deberá ser solamente una gran idea, sino un estilo de vida. Creo que, si una empresa pudiera entender hasta dónde podría llegar cuando proporciona a las mujeres una plataforma en la que sobresalir, la lucha por la igualdad de géneros ni siquiera existiría.
Por eso es fundamental que las empresas valoren a las mujeres y se comprometan con un entorno de trabajo igualitario y sin prejuicios.
¿Cómo ha sido la experiencia de la incorporación?
Después de incorporarme al equipo de Logic hace 18 meses, me he convertido en una integrante esencial para aportar con éxito muchas de nuestras soluciones conectadas en el Reino Unido e Irlanda. Aunque las tareas problemáticas pueden asustar a veces, me siento siempre apoyada y empoderada por mi jefe.
Trabajas en un equipo con mucha experiencia, ¿qué tal ha sido?
Teniendo en cuenta que soy una de las más nuevas y más jóvenes del equipo, con poca exposición a este sector, me siento apoyada y noto que mis consejos y sugerencias se respetan y se aceptan sin vacilar. A través de comentarios positivos de clientes, directivos o compañeros, mi trabajo se valora en Schréder… Por eso es fundamental que las empresas valoren a las mujeres y se comprometan con un entorno de trabajo igualitario y sin prejuicios.
El trabajo no debería depender del género, sino del esfuerzo, el compromiso y la dedicación de cada persona.
¿Qué te gusta de tu puesto?
Valoro mucho mi trabajo porque siento que formo parte de un equipo estupendo que reconoce mis esfuerzos diarios y mi dedicación para desempeñar bien mis tareas. Esto muestra que el trabajo no debería depender del género, sino del esfuerzo, el compromiso y la dedicación de cada persona.
¿Cuál es el mejor consejo que podrías dar?
Tienes que saber que se te aprecia. La clave para un lugar de trabajo feliz es que tu trabajo se reconozca emocionalmente, se recompense en lo material y te permita crecer.
Siento que tengo voz y que soy libre (¡y que se me anima!) para proponer nuevas ideas y métodos de trabajo.
¿En qué consiste tu puesto actualmente?
Mis funciones implican tratar con varios departamentos cada día, así que aprendo un montón. Lo que tienen todas en común es que dan lugar a que cada cual se exprese. Siento que tengo voz y que soy libre (¡y que se me anima!) para proponer nuevas ideas y métodos de trabajo.
¿Y qué esperas del futuro?
Schréder trabaja activamente para llevar más mujeres a puestos directivos, lo cual demuestra a otras mujeres que esto es posible. También tengo la sensación de que, aunque nuestra empresa está en un sector predominantemente masculino, hombres y mujeres dejan espacio a otras mujeres para crecer dentro de la empresa. La igualdad de género no se reduce a las cifras, sino que consiste en dar a las mujeres los mismos derechos, recursos y oportunidades en el lugar de trabajo.
Trabajar para una empresa que permite a las mujeres progresar mediante la creación de las condiciones de trabajo adecuadas es esencial.
¿Qué te atrajo del trabajo en RR. HH.?
Siempre consideré que la felicidad y la plenitud en el trabajo son el camino hacia un equipo de éxito y un negocio sostenible. Ser contratada como directora de comunidad para crear el mismo espíritu y entorno de trabajo cada día en Schréder Hyperion es profesionalmente un sueño hecho realidad.
¿Qué pasos concretos han de producirse para acoger la igualdad?
Para mí, la acción es precisamente en lo que las empresas tienen que centrarse para garantizar un entorno de trabajo igualitario para las mujeres. Por esto estoy contenta de ver que Schréder se toma la diversidad de género muy en serio. Una de las iniciativas que más valoro es el aumento de la proporción de mujeres, principalmente en puestos directivos y otros puestos de gestión, hasta el 20% para 2025. Trabajar para una empresa que permite a las mujeres progresar mediante la creación de las condiciones de trabajo adecuadas es esencial.
Es muy importante la igualdad, tener derecho a trabajar, ser capaces de aplicar nuestros conocimientos y aptitudes, progresar y desarrollar todo nuestro potencial... independientemente del género.
¿En qué consiste la función que desempeñas actualmente?
Cada día pongo todo mi esfuerzo en ser una buena trabajadora de equipo, a pesar de los difíciles momentos que vive mi país. Hace poco me incorporé al Departamento de I+D; era un reto desde un punto de vista técnico, pero aproveché la oportunidad. Nuestras actividades sociales y obras benéficas locales me motivan mucho, y nunca dejo pasar la oportunidad de participar o sugerir ideas creativas.
¿Qué significa para ti el Día Internacional de la Mujer?
Vivimos en el siglo XXI, y si miramos hacia atrás en la historia, puedo decir «gracias a Dios he nacido en esta época». Es muy importante la igualdad, tener derecho a trabajar, ser capaces de aplicar nuestros conocimientos y aptitudes, progresar y desarrollar todo nuestro potencial... independientemente del género.