Přijetí rovnosti, osvětlení budoucnosti: Schréderova příští generace žen
Schréder, figuruje jako globální jméno v oblasti osvětlení již více než sto let, byl vždy o hledání těch nejbystřejších talentů pro tvorbu skvělých řešení pro naše zákazníky. Uvědomujeme si také, že náš průmysl je už příliš dlouho ovládán muži, s přetrvávajícími stereotypy o strojírenství a urbanistickém plánování.
Tento cyklus prolomíme vybudováním inkluzivní, různorodé společnosti inovátorů. Ve Schréderu je úcta jednou z našich hodnot. Respekt nás vede ke spojení sil a k tomu, abychom byli změnou, kterou chceme vidět v současnosti i v budoucnosti, pokud jde o rovnost pohlaví, začlenění a pocit sounáležitosti a rozmanitosti.
Již nyní máme silné vzory – ženy v C-suite a ředitelky jednotlivých zemí, ale pracujeme na tom, abychom to zlepšili, s cílem zvýšit do roku 2025 podíl žen v organizaci na 20%, především ve Leadershipu a dalších Manažerských pozicích
Letos se u příležitosti Mezinárodního dne žen zaměřujeme na další generaci: na naše profesionálky z řad mladých žen, které dodávají naší každodenní činnosti nesmírnou hodnotu a dávají naší budoucnosti osvícenou perspektivu. Osvětlení se jako průmysl mění, a tak jsme se zeptali osmi kolegů napříč třemi kontinenty, jak se #embracequity.
Pevně věřím, že společnost, která podporuje rovné pracovní prostředí bez předsudků, prospívá všem - nejen ženám.
Co obnáší vaše role ve Schréderu?
Jako personální referentka jsem hrdý na to, že k úspěchu organizace přispívám tím, že zajišťuji, aby byli zaměstnanci spokojeni a angažováni. Musela jsem se přizpůsobit měnícím se potřebám pracovní síly a najít inovativní řešení, která by je podpořila v těžkých časech. Moje obětavost, houževnatost a oddanost blahu zaměstnanců pomohly firmě udržet se na správné cestě a zůstat konkurenceschopnou.
Proč je důležité vážit si rozmanitosti a inkluze?
Pevně věřím, že společnost, která podporuje rovné pracovní prostředí bez předsudků, přináší prospěch všem – nejen ženám. Když se ženy cítí na pracovišti ceněny a podporovány, pravděpodobně přispějí svou nejlepší prací a dosáhnou svého plného potenciálu... S vědomím toho jsem hrdá na to, že mohu pracovat pro firmu, která upřednostňuje rozmanitost a začlenění a podporuje kulturu respektu, spravedlnosti a rovnosti.
Pevně věřím, že společnost, která podporuje rovné pracovní prostředí bez předsudků, přináší prospěch všem – nejen ženám
Co pro vás znamená týmová práce?
Moje každodenní práce ve Schrederu je řízení výrobních zakázek, na základě dostupnosti součástek. Současná situace na trhu a dostupnost zásob představují značnou výzvu. Přesto jsem vždy motivována k dosažení našich každodenních cílů a to vychází z pracovního prostředí, které v továrně máme. Mezi všemi je velké kamarádství a kolegové jsou vždy nápomocní.
Co znamená naše hodnota „úcty“ v terénu?
Pro mě je nejcennější ve Schrederu pracovní atmosféra, kde zdůrazňuji hodnoty úcty a kamarádství. Vidíte to v každém oddělení společnosti, kde týmy vždy zahrnují ženy, což ukazuje, že dovednosti a schopnosti nutné pro práci ve skupině nemají nic společného s pohlavím.
Pro mě je nejcennější ve Schrederu pracovní atmosféra, kde zdůrazňuji hodnoty úcty a kamarádství.
Povězte nám o svém pracovním prostředí?
Mám to privilegium být součástí ženského finančního týmu ve Schréderu v Jižní Africe. Být mentorována tímto týmem inspirujících dam mě naučilo, že když budete slavit úspěch toho druhého a budete k sobě přistupovat s laskavým srdcem a zvědavou myslí, budete růst ještě víc. Také mě naučili, že máte co nabídnout, bez ohledu na to, jak mladí nebo nezkušení se cítíte. Pokládejte tedy své otázky a vyslovujte své nápady a nezapomeňte na oplátku poslouchat ty jejich.
Co to znamená pro firemní kulturu?
Vytvoření inkluzivní a progresivní kultury ve firmě by nemělo být jen skvělým nápadem, ale i životním stylem. Domnívám se, že kdyby společnost dokázala pochopit výšiny, kterých by její společnost mohla dosáhnout, když by ženám poskytla platformu, v níž by mohly vyniknout, boj za rovnost pohlaví by ani neexistoval.
Vytvoření inkluzivní a progresivní kultury ve firmě by nemělo být jen skvělým nápadem, ale i životním stylem.
Jaké byly zkušenosti s nástupem na palubu?
Po vstupu do Logic týmu před pouhými 18 měsíci jsem se stala nedílným členem, který úspěšně poskytuje řešení po celé Británii a Irsku. I když problematické úkoly mohou být někdy skličující, cítím se neuvěřitelně podporována a posílena svým manažerem.
Pracujete v týmu se spoustou zkušeností, jaké to bylo?
Vzhledem k tomu, že patřím mezi nejnovější a nejmladší členy s malým působením v tomto odvětví, cítím podporu a že mé rady a návrhy jsou bez váhání respektovány a přijímány. Ať už díky pozitivní zpětné vazbě od zákazníků, vrcholového vedení nebo kolegů, moje práce je ve Schréderu ceněna... Je tak zásadní, aby si firmy vážily žen a zavázaly se k rovnému pracovnímu prostředí bez předsudků.
Je tak zásadní, aby si firmy vážily žen a zavázaly se k rovnému pracovnímu prostředí bez předsudků.
Co se vám líbí na vaší práci?
Své práce si velmi cením, protože se cítím být součástí skvělého týmu, který uznává mou každodenní snahu a odhodlání odvést dobrou práci. To ukazuje, že práce by neměla záviset na pohlaví, ale na úsilí, odhodlání a obětavosti každého jednotlivce.
Jakou nejlepší radu byste mi mohla dát?
Vězte, že si vás vážíme. Klíčem ke šťastnému pracovišti je být uznávaná, materiálně odměňovaná a mít prostor k růstu.
neměla záviset na pohlaví, ale na úsilí, odhodlání a obětavosti každého jednotlivce.
Co vaše role obnáší v současné době?
My role involves dealing with multiple departments each day, so I learn a lot. What they all have in common is that they leave room for everyone to express themselves. I feel that I have a voice and am free (and encouraged!) to propose new ideas and working methods.
A jaké jsou vaše naděje do budoucna?
Schréder aktivně pracuje na tom, aby se do vedoucích pozic dostalo více žen, což ostatním ženám ukazuje, že to jde. Také mám pocit, že i když je naše společnost v převážně mužském sektoru, muži a ženy dávají jiným ženám prostor k růstu v rámci firmy. Rovnost pohlaví není o počtech, ale o tom, dát ženám stejná práva, zdroje a příležitosti na pracovišti.
Cítím, že mám hlas a jsem svobodná (a povzbuzená!) navrhovat nové nápady a pracovní metody.
Co vás na práci v personalistice zaujalo?
Vždy jsem věřil, že štěstí a naplnění v práci jsou cestami k úspěšnému týmu a udržitelnému podnikání. Být vedoucí personalistka znamená vytvořit stejného ducha a pracovního prostředí. Každý den v Schréder Hyperion je splnění profesního života.
Jaké konkrétní kroky musí nastat, aby bylo dosaženo spravedlnosti?
Poprvé jsem se stala matkou. Mateřství změní život ženy a může to být děsivé, protože se obáváme o svou kariéru a o to, že si musíme vzít volno z práce. Schréder mi dokázal, že genderovou různorodost bere vážně, když mě pozval, abych se v době, kdy jsem byla těhotná, zapojila do Programu rozvoje vedení. To je přesně ten typ opatření, které musí společnosti přijmout na podporu žen na cestě jejich mateřstvím. Nejenže je uklidňuje, ale ukazuje, že společnost investuje do jejich růstu – a to je k nezaplacení.
Schréder mi dokázal, že genderovou různorodost bere vážně, když mě pozval, abych se v době, kdy jsem byla těhotná, zapojila do Programu rozvoje vedení.
Co vaše role v současné době obnáší?
Každý den vkládám veškerou energii do toho, abych byla dobrým týmovým hráčem, navzdory těžkým časům pro mou zemi. Nedávno jsem nastoupila do oddělení výzkumu a vývoje – bylo to náročné z technického hlediska, ale risknula jsem to. Jsem opravdu inspirována našimi místními společenskými aktivitami a charitativní činností; Vždy využívám příležitosti zúčastnit se nebo navrhnout nějaké kreativní nápady.
Co pro vás znamená Mezinárodní den žen??
Žijeme v 21. století, a když se podívám zpět do historie, mohu říci: „Díky bohu, že jsem se narodil v této době.„ Je tak důležité být si rovni, mít právo na práci, umět uplatnit své znalosti a dovednosti, rozvíjet a naplnit svůj potenciál – bez ohledu na pohlaví.